一、六安北高速公路管理中心所轄收費(fèi)站招聘
二、招聘崗位、人數(shù)
收費(fèi)站勤雜工1名。
三、用工方式、用工地點(diǎn)
用工形式：勞務(wù)派遣
用工地點(diǎn)：六安北高速公路管理中心所轄收費(fèi)站
四、報(bào)名資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
（二）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正。
（三）具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，熱愛本職工作。
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有初中及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1979年5月之后出生）。
（六）不得報(bào)名情形
1.不符合招聘崗位資格條件的人員；
2.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.影響交流使用或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、招聘流程及方式
招聘工作分報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、研究決定、公示、錄用等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名。凡具備崗位任職要求條件的均可報(bào)名，線下應(yīng)聘人員可前往合肥永屹人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。線上應(yīng)聘人員可進(jìn)行在線投遞，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息表，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照），將個(gè)人相關(guān)材料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件作為附件）發(fā)至郵箱：740923722@qq.com，郵件主題命名格式均為“姓名+報(bào)名崗位”。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：安徽省合肥市包河區(qū)廬州大道與望湖北路交口華爾街大廈2棟24層永屹人力
報(bào)名時(shí)間：截止至2024年6月7日
（二）資格審查。對(duì)報(bào)名人員提供的資料進(jìn)行資格審查,所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名資格或錄用資格。
（三）面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)報(bào)名人員1:3比例（不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)）確定面試人員。按照面試成績(jī)由高到低等額確定考察對(duì)象。
（四）考察。視情況采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行考察。須對(duì)應(yīng)聘者基礎(chǔ)信息、用工單位內(nèi)有無近親屬等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議應(yīng)聘人員選擇線上辦理，可下載皖事通APP進(jìn)行辦理并打?。ㄞk理路徑：公安服務(wù)—無犯罪記錄證明）。對(duì)考察不合格者，取消錄用資格。
（五）體檢。入圍人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如能提供最近3個(gè)月內(nèi)的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格的，可在符合條件的候選人中由高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行（遞補(bǔ)不超過2次）。
（六）研究決定。根據(jù)面試成績(jī)、背景調(diào)查與體檢結(jié)果，提出擬錄用人員建議，提交用工單位黨委會(huì)議研究。
（七）公示及錄用。在合肥永屹人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qcuga.cn/）或微信公眾號(hào)“永屹人力”對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
六、其他事宜
（一）招聘崗位若出現(xiàn)無人報(bào)名、無符合條件人員或未達(dá)開考比例等情況，允許崗位空缺。
（二）通過資格初審者，面試等事宜將以短信或電話形式另行通知。因應(yīng)聘人電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（四）本方案未盡事宜，由合肥永屹人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
