安徽省交通控股集團(tuán)六安北高速公路
管理中心2024年社會招聘公告
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員4名：
養(yǎng)護(hù)管理部養(yǎng)護(hù)管理員2名；
機(jī)電管理部機(jī)電管理員1名；
收費(fèi)管理部微笑管理員1名。
三、報(bào)名資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。
（二）政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，品行端正。
（三）具有較高專業(yè)素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷，境外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)中心認(rèn)證。其中：
1.養(yǎng)護(hù)管理崗位：年齡在35周歲以下（1989年5月之后出生），道路與橋梁工程專業(yè)、土木工程專業(yè)或相近專業(yè)。
2.機(jī)電管理崗位：年齡在35周歲以下（1989年5月之后出生），電子信息工程、計(jì)算機(jī)或相近專業(yè)。
3.微笑服務(wù)管理崗位：年齡在35周歲以下（1989年5月之后出生），教育學(xué)類、播音主持或相近專業(yè)。具有普通話二級甲等及以上證書者，優(yōu)先考慮。
（三）不得報(bào)名情形
1.不符合報(bào)名人員范圍和資格條件的；
2.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.影響交流使用或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘流程及方式
招聘工作分發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評估（包括筆試、面試）、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示、聘任等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告與報(bào)名。在微信公眾號“美好六安北中心”、六安鴻雁回歸（https://www.lahyhg.com/）平臺及營運(yùn)單位人才交流平臺發(fā)布招聘公告，報(bào)名截止時(shí)間：2024年7月10日17:00。
凡具備崗位任職要求條件的均可報(bào)名，線下應(yīng)聘人員可前往六安北中心人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。線上應(yīng)聘人員可進(jìn)行在線投遞，將個(gè)人相關(guān)材料發(fā)至郵箱ahjkjtlabzx@163.com，郵件主題命名格式均為“姓名+報(bào)名崗位”。
現(xiàn)場報(bào)名地址：安徽省六安市金安區(qū)城北鎮(zhèn)北二十鋪G40滬陜高速六安北收費(fèi)站旁。
報(bào)名材料：應(yīng)聘人員登記表（登記表中含1張1寸近期免冠彩色照片），本人身份證、畢業(yè)證書及教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、獲獎證書及其它有效證明材料。
（二）資格審查。應(yīng)聘人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過資格審核報(bào)考人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，將取消崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)名資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評估。采取筆試與面試相結(jié)合的方式。重點(diǎn)評估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。滿分100分，采用閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)評估報(bào)考人員的專業(yè)能力。按照參加筆試人員1:6的比例（若不足比例的按實(shí)際筆試人數(shù)）確定面試人選，如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。滿分100分，采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)場應(yīng)變能力及立足崗位分析和解決問題的能力。
3.最終成績。按照總成績（筆試成績*50%+面試成績*50%）由高到低確定考察對象（如總成績并列的，則以筆試成績由高到低確定）。
（四）背景調(diào)查。視情況采取適當(dāng)方式對入圍人選進(jìn)行背調(diào)，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷、單位內(nèi)有無近親屬等情況等。對背景調(diào)查不合格者，取消聘用資格。
（五）體檢。入圍人員統(tǒng)一由中心組織在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如能提供最近3個(gè)月內(nèi)的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
（六）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢結(jié)果，提出擬聘人員建議，提交中心黨委會議研究決定。
（七）公示及錄用。在微信公眾號“美好六安北中心”對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、其他事宜
（一）招聘崗位若出現(xiàn)無人報(bào)名、無符合條件人員或未達(dá)開考比例等情況，允許崗位空缺。
（二）通過資格初審者，筆試、面試等事宜將以短信或電話形式另行通知。因應(yīng)聘人電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）在微信公眾號“美好六安北中心”對擬應(yīng)聘人員筆、面試及最終成績進(jìn)行公示。
（四）如出現(xiàn)體檢不合格的，以及在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同之前放棄的，可在符合條件的候選人中按最終成績由高到低依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過2次）。
（五）招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》、《皖通公司員工招聘管理辦法》及六安北中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（六）本方案未盡事宜，由六安北中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：郭女士、吳女士；聯(lián)系方式：0564-2415866。
